E-recrutement

dc.contributor.author	Rahab, Abdelaziz
dc.contributor.author	Saoudi, Riad
dc.contributor.author	Messaoudi, Ouafa
dc.date.accessioned	2020-12-13T11:36:45Z
dc.date.available	2020-12-13T11:36:45Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/13657
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	Le recrutement consiste un enjeu majeur pour toutes les entreprises, pour être certain de ne pas rater son recrutement, les entreprises font appel aux NTIC pour recueillir et gérer ses candidatures, ce qui fait le passage du recrutement classique vers le recrutement électronique (e-recrutement). Dans ce mémoire nous avons évalué les rapports du e-recrutement pour le management des ressources humaines au sein de l’entreprise, des recherches théorique ont permet de vérifier notre problématique évoqué au début.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou	en_US
dc.subject	E-recrutement : recrutement : management des ressources humaines : fonction du MRH : poste : profil : condidats : TIC : technologies de linformation : technologies de communication : : NTIC : SIRH : internet : extranet	en_US
dc.title	E-recrutement	en_US
dc.type	Thesis	en_US