Construction et analyse d’un bilan social

dc.contributor.author	Touati, Houria
dc.contributor.author	Amghar, Malika
dc.date.accessioned	2021-02-01T13:25:18Z
dc.date.available	2021-02-01T13:25:18Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/123456789/14127
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	Pour rendre sa mission crédible et pour fonder les choix de politique sociale, la fonction ressources humaines doit disposer de données précises.Il est donc nécessaire de disposer d'outils de gestion sociale tel que le bilan social qui est un outil d'information, de marketing social, de gestion et planification, et aussi un outil de concertation. Établir le bilan social annuel implique donc le recueil et le traitement d'informations relatives à l'emploi, aux rémunérations, aux conditions de travail, à la formation, aux relations professionnelles et aux conditions de vie relevant de l'entreprise	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université abderrahmane mira Bejaia/ Aboudaou	en_US
dc.subject	Fonction ressources humaines : Bilan social	en_US
dc.title	Construction et analyse d’un bilan social	en_US
dc.title.alternative	Cas de ENPI Béjaia et EURL ERIDJ	en_US
dc.type	Thesis	en_US