Abstract:
L’objectif de notre recherche à travers la thématique « les outils de recrutement au sein de l’entreprise cas de la SONATRACH » est de se rapprocher du terrain de travail en découvrant les outils qu’utilisent les recruteurs de cette entreprise afin de pouvoir choisir les candidats aux postes adéquats.
Afin de mener à bien ce travail sur les outils de recrutement au sein de l’entreprise SONATRACH, nous avons opté pour une approche mixte, nous avons à la fois procédé à un entretien auprès du chargé du recrutement de l’entreprise RTC, pour approcher cette pratique en essayant de la comprendre en détails, et procéder à une enquête par questionnaire auprès des employés de cette entreprise.
Enfin, nous avons pu analyser et comprendre les outils utilisés par cette entreprise afin de sélectionner les bons candidats, elle utilise essentiellement quatre types de tests qui sont : Le test écrit professionnel, test psychotechnique, entretien oral professionnel et enfin le test pratique. On peut conclure que les tests utilisés par l’entreprise SONATRACH lui permettent de pouvoir choisir les candidats qui répondent aux exigences du poste à pourvoir.
