dc.contributor.author |
Azoug, Abdelmalek |
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dc.contributor.author |
Hamou, Oualid |
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dc.contributor.author |
Djemai, Sabrina |
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dc.date.accessioned |
2022-11-03T11:54:43Z |
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dc.date.available |
2022-11-03T11:54:43Z |
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dc.date.issued |
2022 |
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dc.identifier.uri |
http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/20137 |
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dc.description |
Management des Ressources Humaines |
en_US |
dc.description.abstract |
Au niveau de la direction des ressources humaines , Il est important d'investir sur son capital humain , car c'est le personnel qui contribue a l'essor de l'établissement , donc on peut investir en leurs effarant des programmes de développement personnel ou des formation d'appoint , et comme la formation ne peut être en faveur de tous les employés , l'établissement peut former les performants puis établir un plan d'action pour que ces derniers puissent transférés leurs connaissances au reste du personnel en donnant une formation en interne. |
en_US |
dc.language.iso |
fr |
en_US |
dc.publisher |
Université Abderrahmane Mira de Bejaia |
en_US |
dc.subject |
Ressources humaines : Capital humain : Connaissances : Formation contenue : EPH |
en_US |
dc.title |
Formation continue au niveau des établissements public |
en_US |
dc.title.alternative |
cas pratique EPH Aokas |
en_US |
dc.type |
Thesis |
en_US |