Abstract:
Pour résumer le fonctionnement des entreprises et des organisations, signalons que la rémunération est un outil important pour motiver les employés. Cependant, la rémunération ne doit pas être utilisée seule comme facteur de motivation. Les employés ont également besoin de se sentir valorisés et respectés dans l'exercice de leur travail.
L'objectif de ce thème est d'expliquer ce couplage entre rémunération et motivation au travail. Nous avons pris pour exemple, l'entreprise Sarl SISOU pour l'étude de la problématique suivante :
Quel est Impact du système de rémunération sur la motivation des salariés dans
l'entreprise Sarl SISOU ?
Suite à notre étude effectuée au sein de l'entreprise Sarl SISOU portant sur un échantillon de salariés de l'entreprise, nous sommes arrivés à la conclusion que cette entreprise met en œuvre un système de rémunération intégré et diversifié permettant de motiver son personnel pour leur pleine adhésion aux objectifs économiques de l'entreprise ainsi qu'à leur fidélisation.
