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La rémunération comme outil de motivation au travail

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dc.contributor.author Aziri, Slimane
dc.contributor.author Laouadi, Oualid
dc.contributor.author Timerdjine, Sara
dc.date.accessioned 2023-11-19T09:46:53Z
dc.date.available 2023-11-19T09:46:53Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/22460
dc.description Management des Ressources Humaines en_US
dc.description.abstract Pour résumer le fonctionnement des entreprises et des organisations, signalons que la rémunération est un outil important pour motiver les employés. Cependant, la rémunération ne doit pas être utilisée seule comme facteur de motivation. Les employés ont également besoin de se sentir valorisés et respectés dans l'exercice de leur travail. L'objectif de ce thème est d'expliquer ce couplage entre rémunération et motivation au travail. Nous avons pris pour exemple, l'entreprise Sarl SISOU pour l'étude de la problématique suivante : Quel est Impact du système de rémunération sur la motivation des salariés dans l'entreprise Sarl SISOU ? Suite à notre étude effectuée au sein de l'entreprise Sarl SISOU portant sur un échantillon de salariés de l'entreprise, nous sommes arrivés à la conclusion que cette entreprise met en œuvre un système de rémunération intégré et diversifié permettant de motiver son personnel pour leur pleine adhésion aux objectifs économiques de l'entreprise ainsi qu'à leur fidélisation. en_US
dc.language.iso fr en_US
dc.publisher Université Abderrahmane Mira de Bejaia en_US
dc.subject Rémunération : Performance : Adhésion : Satisfaction : Motivation : GRH en_US
dc.title La rémunération comme outil de motivation au travail en_US
dc.title.alternative cas de la Semoul en_US
dc.type Thesis en_US


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