L’impact de la justice organisationnelle sur la santé psychologique au travail : Etude réalisé auprès de la : SARL COFEED, MASCARA

Abstract

L'impact de la justice organisationnelle su la santé psychologique au travail, est une thématique que nous à étudier au sein de la SARL COFEDD. La présente étude a pour objectif d'ajouter de nouveaux éléments sur l'influence des dimensions de la justice organisationnelle sur la santé psychologique au travail. Pour y'arriver nous avons utilisé la méthode descriptive (quantitative) sur un échantillon aléatoire simple de soixante-dix (70) collaborateurs A travers cette étude, nous avons su la confirmation de notre première hypothèse par l'apparition de la signification, cette dernière s'intitule : " Plus les dimensions la justice organisationnelle mise en place (distributive, procédurale, interactionnelle) sont favorable plus le bien-être des salariés de la SARL COFEED est élevé en présence des caractéristiques socioprofessionnelle comme des covariants ". Par contre la deuxième hypothèse, nous l'avons infirmé après les résultats obtenus qui montre l'absence d'une signification. En suite notre troisième hypothèse, nous avons confirmé qu'il existe une différence statistiquement significative entre les salaries de la SARL COFEED selon leurs caractère d'âge seulement quant à leur bien-être, mais pas dans les autres caractéristique personnelle (genre ; ancienneté ; niveau d'instruction). Ce mémoire devra être utile afin d'explorer le model de justice organisation et santé psychologique au sein des entreprises algérienne