Abstract:
La rémunération globale constitue un levier important pour l'engagement et la rétention des talents. Les résultats montrent que les collaborateurs accordent de l'importance non seulement au salaire, mais aussi aux avantages sociaux, à la reconnaissance, à la
formation et aux perspectives d'évolution.
Ces éléments contribuent à renforcer leur motivation et leur implication au travail. Toutefois, la fidélisation des talents dépend également de la qualité du management et des conditions de travail. Ainsi, une approche globale des ressources humaines favorise un engagement durable des collaborateurs.
