Le rôle de la rémunération globale dans l'engagement et la rétention des talents

dc.contributor.author	Kaiba, Talsa
dc.contributor.author	Medjoudj, Cylia
dc.contributor.author	Moussaoui, K
dc.date.accessioned	2026-09-17T13:00:19Z
dc.date.available	2026-09-17T13:00:19Z
dc.date.issued	2026
dc.identifier.uri	http://univ-bejaia.dz/dspace/123456789/27470
dc.description	Management des Ressources Humaines	en_US
dc.description.abstract	La rémunération globale constitue un levier important pour l'engagement et la rétention des talents. Les résultats montrent que les collaborateurs accordent de l'importance non seulement au salaire, mais aussi aux avantages sociaux, à la reconnaissance, à la formation et aux perspectives d'évolution. Ces éléments contribuent à renforcer leur motivation et leur implication au travail. Toutefois, la fidélisation des talents dépend également de la qualité du management et des conditions de travail. Ainsi, une approche globale des ressources humaines favorise un engagement durable des collaborateurs.	en_US
dc.language.iso	fr	en_US
dc.publisher	Université Abderrahmane Mira de Bejaia	en_US
dc.subject	Rémunération globale : Engagement : Rétention des talents : Motivation : Reconnaissance : Formation. Management	en_US
dc.title	Le rôle de la rémunération globale dans l'engagement et la rétention des talents	en_US
dc.title.alternative	Cevital	en_US
dc.type	Thesis	en_US