mémoires de Masters: Recent submissions

  • Méthodes de conduite du changement au sein des organisations en vue de réduire les résistances 
    Bouakaz, Nedjma; Bounebar, Betitra; Ouaoudia, Lounis (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2020)
    Si les organisations veulent assurer leur survie, continuer à fournir leurs services pour préserver la solidité de leur être et la pérennité de leur construction, elles doivent maintenir un certain style d'acclimatation ...
  • Description et analyse du poste délégué commercial nouvellement créé à l'entreprise Béjaïa Logistique 
    Aitibrout, Sylia; Arezki, Tassadit; Zouaou (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2020)
    L'analyse des postes est un outil très important dans la GRH, c'est une procédure qui permet la description et l'identification des taches et responsabilités d'un poste, notamment dans le cas de création de poste, elle ...
  • Les conditions de travail et la performance des ressources humaines 
    Meziane, Hanane; Medjber, Katia; Kasri, Souad (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2020)
    Ce travail traite les conditions de travail et la performance ressource humaine, à partir d’une étude de cas à l’entreprise « BATICOMPOS (Cevital) SPA » .L’objectif de cette recherche est de déterminer la nature des ...
  • Essai de mise en place d’une grille d’évaluation des compétences et performances des salariés 
    Bourdache, Sylia; Hamdaoui, Houria; Amghar Malika (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Notre travail de recherche étant d’élaborer un système d’évaluation des performances et des compétences dans une entreprise. Il porte, en premier lieu, sur le travail théorique afin de connaitre tous les aspects liés à ...
  • Tableau de bord RH comme outil de pilotage et de mesure de la performance de l’entreprise 
    Benalouache, Lydia; Boudries, zoulikha; Otmani, kamel (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Le tableau de bord RH est un outil indispensable pour le pilotage de la performance des entreprises. Il s’agit d’un outil de pilotage et d’aide a la décision, mettant en évidence des écarts entre une situation prévue et ...
  • la formation et développement des compétences 
    Bouakeur, Nassim; Himi, Nadir (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2020)
    La formation des employés constitue l’un des leviers stratégiques des ressources humaines, facteur d’ajustement, d’adaptation et un acte privilégie de commandement dans l’entreprise, elle contribue au développement des ...
  • L'analyse de l'absentéisme 
    Azazga, Nacira; Imssisen, Souhila; Zouaou, N (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    L’absentéisme est un phénomène hétérogène dont les caractéristiques sont propres à chaque entreprise. Cette recherche traite l’analyse de l’absentéisme au sein de l’entreprise CEVITAL dans l’objectif de comprendre les ...
  • L'impact de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur le développement des compétences 
    Si Said, Takieddine; Tayakout, Tiziri; K., Otmani (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    La GPEC est une démarche cruciale dans l’évolution des compétences afin d’optimisé la performance des collaborateurs et la compétitivité de l’organisation il est donc primordiale de combiner ces deux outil pour une ...
  • Essai d'évaluation le niveau de satisfaction de la pratique formation au sein de l'entreprise 
    Mhanaoui, Tahar; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    La formation des employés constitue l'un des leviers stratégiques des ressources humaines, facteur d'ajustement, d'adaptation et un acte privilégie de commandement dans l'entreprise, elle contribue au ...
  • Turnover et la fidélisation des salariés 
    Ihadadden, Souad; Kebbab, Ania; Zouaou (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    La fidélisation des salariés est une démarche stratégique qui s’inspire de la démarche mercatique en appliquant les principes de fidélisation des clients au management des ressources humaines. Elle permet de réduire le ...
  • Integration des technologies de linformation et de communication dans la fonction ressource humaine 
    Mekbel, Sara; Rabhi, Salma; Slimani, Radia (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Les technologies de l'information et de communication ont aujourd'hui changé le fonctionnement des entreprises et leurs pratiques managériales. Leurs utilisations modifient la façon d'agir, de travailler et de collaborer. ...
  • Impact de l’audit social sur la performance RH d’une entreprise performance RH d’une entreprise 
    Baba, Ali; Souilah, Abderrezak (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Dans l’objectif de mettre en lumière l’impact de la mission d’audit social dans l’entreprise Divindus APMC sur sa performance RH, nous avons fait un travail de comparaison entre deux périodes, qui nous a permis de constaté ...
  • L'influence de la motivation des employés sur la performance de l'entreprise 
    Temboukti, Ghiles; Sough, Sarah; K. Otmani (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    La motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite des entreprises, elle permet de maintenir l'entreprise à un niveau de performance important, lutter contre la concurrence et être toujours ...
  • Essai d'évaluation du SIRH 
    Zaidi, Nabil; Hamitouche, Boubekeur (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Depuis trentaines d'années, les grandes entreprises ont régulièrement mis en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) afin d'aider le service des RH à être plus stratégique et performant. ? l'heure ...
  • Contribution à l’amélioration du système d’évaluation des compétences et des performances du personnel 
    Ouachek, Djillali; Oughlis, Amine; Rahlani (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Il n’est plus à démontrer que l’évaluation du personnel au sein d’une entreprise sert son développement économique. L’évaluation, étant un acte purement managérial, est considérée comme un instrument de gestion des ressources ...
  • Proposition d'une démarche de prévention et de gestion des risques psycosociaux au niveaux de la sonatrach (rtc) 
    Bououli, Sabrina; Izem, Nassima; Amghar, M (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Ce travail a été réalisé dans le contexte de la "gestion des risques psychosociaux" le phénomène des risques psychosociaux prend diverses forme : stress, harcèlement, violence, épuisement professionnel. S'ils ne sont pas ...
  • La gestion des conflits 
    Marzouk, Katia; Zouaoui, Hanane; Timeridjine, Sara (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Les conflits au travail sont des situations complexes et difficiles, qui représentent un défi quotidien à relever.D'ailleurs ce défi a pris de l'ampleur au cours de ces dernières années en raison de l'augmentation des ...
  • L’impact de la rémunération sur la motivation des salariés au travail 
    Megherbi, Sylia; Hamouche, Sabiha; Zouaou, n (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important d’inciter ...
  • Perspective de mise en place d’une démarche du Management des talents 
    Timeridjine, Toufik; Boudache (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    La démarche du Management des talents est nouvelle en Algérie, malgré son appariation dans les années 2000 au niveau international, cette démarche qui est primordial pour les entreprises qui veulent faire face aux nouveaux ...
  • Tableau de bord ressources humaines comme outil de prise de décision 
    Hitouche, Amel; Hassaini, Samira; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2019)
    Les entreprises aujourd’hui sont dans l’obligation de disposer d’un système de contrôle de gestion. Ce dernier, permettra de maintenir l’efficacité et l’efficience au sein de l’entreprise et survivre face à la concurrence ...

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