mémoires de Masters: Recent submissions

  • Evaluation des compétences 
    Aitout, Mohamed Ali; Ouakkouche, Nassim; Amghar (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Les résultats de notre enquête se résument à travers les questionnaires qui démontrent que la SARL SPC GB prend en considération les compétences et que la pratique d’évaluation existe d’une manière plus ou moins formelle ...
  • L'impact de la crise sanitaire du COVID 19 sur les fonctionnalités RH au sein de la société SONATRACH 
    Ouhaddad, Sabrina; Aberbour, Fouad; Amghar, M. (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    L'arrivée de la crise sanitaire COVID-19 a bouleversé le monde des entreprises sur le volet économique et social, durant cette situation les entreprises ont adoptées plusieurs procédures pour faire face à cette crise. Le ...
  • Le rôle de la direction des ressources humaines dans la gestion de changement organisationnel 
    Amri, Lamia; Fergani, Denia; Slimani, Radia (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Notre travail s’inscrit dans la tentative d’analyser le rôle de la DRH dans le changement organisationnel, elle a pour but de comprendre le rôle joué par la DRH dans la conduite d’un projet de changement, pour cela nous ...
  • Impact de la formation sur le développement des ressources humaines 
    Melouli, Mounir; Ougeurgouz, Mohamed; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaout, 2021)
    La formation des employés constitue l'un des leviers stratégiques des ressources humaines, facteur d'ajustement, d'adaptation et un acte privilégie de commandement dans l'entreprise, elle contribue au développement des ...
  • Audit sociale et fonction des ressources humaines 
    Ouadah, Sofia; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    L’audit social est une démarche , analyse et applications des méthodes d’audit pour l’amélioration du climat social et le bien être des salariés . Sa genèse a commencé après la crise économique des année trente ainsi que ...
  • Impact de l'insécurité perçue de l'emploi sur la motivation des employés 
    Derguini, Nadjim; Djati, Chahinaz; Djati, Chahinaz (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Ce mémoire traite de l'influence de l'insécurité perçue de l'emploi sur la motivation des employés. Pour ce faire, nous avons mené une enquête de terrain par questionnaire auprès d’un échantillon d’employés des entreprises ...
  • Le processus de recrutement 
    Derradji, Widad; Hamadi, Sabrina; Melakhessou, Bilal (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. L’objectif de notre ...
  • La gestion sociale au sein des entreprises et son impact au travail 
    Abdoune, Kamilia; Cheurfa, Fazia; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Le travaille réalisé dans ce mémoire a pour objectif de mieux comprendre la gestion sociale, en particulier les aspectes et leur dysfonctionnement, une approche qui s’est développé dans une tempe ancienne qui cherche a ...
  • La conduite du changement au sein de l'entreprise 
    Mouhoub, Nadia; Zidelkhil, Halim (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Le changement des entreprises et dans les entreprises est un domaine d’action crucial et un véritable défi managérial pour les organisations. Toutes organisation est en effet amenée, à un moment de son histoire, à faire ...
  • Impact des technologies de l'information et de communication sur la gestion des ressources humaines 
    Smaoun, Riadh; Melakhessou, Bilal (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    L'objectif de ce mémoire est de chercher à apprécier l'impact des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sur la Gestion des Ressources Humaines (GRH), qui peuvent la réorganiser et ...
  • L'impact de l'audit social sur la performance RH d'une entreprise 
    Agoune, Lydia; Ait Meddour, Thinehinane; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Ce travail de recherche s'assigne comme objectif de mettre en lumière le champ d'application de l'audit social et de montrer son impact sur la performance de la fonction des ressources humaines au sein de l'entreprise ...
  • L’impact de la mobilité interne sur le développement des compétences 
    Salhi, Karima; Nait Slimane, Nabil; Otmani, Kamel (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Dans le monde contemporain, le concept de la mobilité interne occupe toute valeur, le très fort élargissement et progression des compétences sous l’effet de la variation des facteurs de développement du capital humain ...
  • L’épuisement professionnel durant la crise sanitaire 
    Hamoudi, Wisam; Hamici, Yacine; Zouaoui, Nabila (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    L’homme au travail est constamment exposé à une multitude de risques, parmi lesquels figurent les risques psychosociaux. Ces derniers ont un impact sur la santé psychologique et mentale des travailleurs et sur leur ...
  • L’influence de la motivation sur la performance des Ressources Humaines au sein de l’entreprise SENTEX 
    Haddouche, Sylia; Chena, Sihem; Azkak, Tarik (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaout, 2021)
    L'objectif principal de notre étude consiste à étudier et à exposer l'influence de la motivation sur la performance des ressources humaines au sein de l'entreprise SENTEX. Par cette étude nous avons constaté que la ...
  • Le rôle de la formation des employées dans l'innovation de l'entreprise 
    Senoune, Massilia; Zenad, Tiziri; Bourouaha, Abdelhamid (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    La formation joue un rôle très important dans l'innovation de l'entreprise, vue qu'elle développe les compétences du capital humain, et elle permet d'acquérir des nouvelles connaissances, la création de nouvelles pratiques, ...
  • Le e-recrutement comme procédé de gestion de ressources humaines au sein d'une entreprise 
    Belbachir, Wissam; Belaid, Radhia; Melakhessou, Bilal (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    La révolution technologique à un impact considérable sur notre vie. Les entreprises utilisent de plus en plus les NTIC afin de faciliter le recrutement et gérer ses candidatures. Ce qui fait passage du recrutement classique ...
  • L'impact de la pandémie covid19 sur la réorganisation du travail au sein de l'entreprise Général Emballage Akbou 
    Habtiche, Ahlem; Chebirdou, Adlane Slimane; Boudache, Soua (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    La pandémie a affecté la plupart des industries d’une manière ou d’une autre en 2020-2021. Elle a changé notre quotidien, où et comment nous vivons et travaillons, ainsi que des économies tout entières ; et même si elle ...
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 
    Azag, Riad; Baa, Billal; Kirouani, Lyes (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    La GPEC est un dispositif d' adaptation des ressources humaines des besoins de l'entreprise en matière d'emplois et de compétence , analyser les besoins actuels de l'entreprise ce qu'elle a comme ressource comme métiers ...
  • L'impact de la transformation digitale sur l'agilité organisationnelle 
    Bouain, Wafa; Boumesbah, Nabil (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Ce travail porte sur l'influence de la situation quo des transformations digitales au sein de l'université, sur l'agilité organisationnelle, autrement dit, sur la manière de réaction de l'établissement pendant un changement ...
  • Turn-over et absentéisme au sein de l'entreprise a travers le niveau de satisfaction des salariés 
    Daba, Saïd; Djilali, Billal; Kicher, L. (Université Abderrahmane Mira/ Aboudaou, 2021)
    Cette recherche est particulièrement préoccupante par rapport aux perceptions des employeurs sur les causes profondes et les solutions qu'ils proposent à l'absentéisme et au roulement du personnel. Alors qu'un certain ...

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