mémoires de Masters: Recent submissions

  • L'importance de l'étape d'accueil et d'intégration lors d'un recrutement 
    Tabti, Chafiaa; Makhlouf - Adjtoutah, T(Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    Le recrutement est un processus essentiel dans la vie de toute entreprises, comme il est un élément clé de la gestion des ressources humaines, dont l'entreprise a besoin des compétences nouvelles. Ce dernier permet à ...
  • L'impact du système de management de la qualité sur les TIC 
    Houd, Sami; Ouazar, Mouloud; Meziani, Mustapha (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'information joue un rôle primordial dans la stratégie des entreprises, tel que la qualité est un élément essentiel dans chacune des étapes de la mise en œuvre des systèmes d'information qu'on peut la définir, Selon L'ISO ...
  • Management du projet Cas du projet de viabilisation des groupements de patriotes 
    Kahouadji, Samiha; Arabi, Kelloudja (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'intérêt apporté par ce mémoire et de suivre le processus managérial de projet, car l'acceptation croissante de projet montre que l'application de connaissances de processus, de compétences d'outils et de technique approprie ...
  • Intégration des TIC dans l'enseignement 
    Belmihoub, Samia; Sadou, Mohammed (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'objet de ce travail est de faire l'état des lieux de l'utilisation des TIC dans les établissements scolaires et le degré de leur intégration. Dans cette perspective, nous avons réalisé une étude comparative entre deux ...
  • La stratégie de distribution 
    Idiri, Sonia; Meklat, Atmane(Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    La distribution est la seule fonction qui permet de rendre l'offre d'une entreprise accessible sur le marché, c'est pour cette raison que le choix d'une politique de distribution et la mise en place d'un système de ...
  • L’effet de la rémunération sur la motivation des salariés 
    Aboud, Kahina; Aggoune, Siham; Arabi, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu'il est important d'inciter les ...
  • La gestion du conflit collectif et individuel au travail, comment prévenir et résoudre ces conflits 
    Ouazine, malek; Arab, Redouane; Souilah, A/rrezak (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    Le conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l'entreprise. Puisque comprendre c'est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types ...
  • La Gestion de Carrière au sein de l'entreprise 
    Bouhraoua, Omar; Saidi, Yanis; Amghar, Malika(Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    En ces temps où la mondialisation dirige la vie des entreprises, elles se doivent de survivre en s'ajustent et en tenant compte le plus possible de son environnement et de sa complexité économique. Afin de ce démarquer, ...
  • Processus de recrutement , Intégration socioprofessionnelle des nouvelles 
    Boulemssamer, Zohra; Mekrez, Lina; Arabi, M (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L’objet de ce mémoire de recherche a porté sur la pratique de l’accueil et l’intégration dans les entreprises Algériennes cas Cevital. Afin de mener à bien ce travail, nous avons expliqué dans le premier chapitre les concepts ...
  • Le rôle des PME dans la création de l’emploi 
    Ait igiL, Salima; Boufrouche, Fatma; Chabi, Tayeb (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'ouverture de l'économie algérienne et l'instauration progressive de économie de marché a permis une nette augmentation du nombre de pme durant ces dernières années. aujourd'hui, les pme sont source de compétitivité , ...
  • La recherche scientifique et la formation post-graduée à l'université de Béjaia , Etat des lieux. 
    Lanseur, Akila; Kherbachi, Hamid (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    A travers cette étude, nous avons essayé de présenter l'évolution de la recherche et la formation post-graduée à l'université de Béjaia, sur une période de cinq années. Dans ce cadre, nous avons constaté que l'apport des ...
  • Apport des technologies de l'information et de la communication (TIC) a la gestion des ressources humaines 
    Benmedakhene, Hanane; Arabi, Mohaned (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'objet de notre recherche était de déterminer les apports ainsi que les privilèges que les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) assurent à la fonction RH, ainsi que de décrire les principaux bénéfices ...
  • Les technologies de l'information et de la communication (TIC) et le changement organisationnel 
    Hassaim, Massinissa; Ouali, Zoheir; Amalou, Abedelhafid (Encadreur) (Université de bejaia, 2016)
    L'appropriation des TIC par une organisation fournit une base technologique appropriée pour supporter des activités intensives en connaissance, qui sont à l'origine du progrès technique et de l'innovation dans le capitalisme ...

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