University of Bejaia: Recent submissions

  • The digitalization of HRM practices and Organizational The digitalization of HRM practices and Organizational Change Management within companies 
    Belguendouz, Hafsa; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    This study highlights the strategic role of HRM digitalization in modernizing human resource management practices and supporting organizational change. The integration of digital tools has led to significant transformations ...
  • L'impact de la formation des employés sur la performance d'entreprise 
    Oubouzid, Laldja; Senoune, Leticia; Bourouaha, Abdelhammid (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire porte sur l'impact de la formation professionnelle sur la performance des employés au sein de la Sonatrach RTC Béjaïa. Dans un contexte marqué par les transformations technologiques et organisationnelles, la ...
  • Le management des ressources humaines au service du développement des compétences au sein de l'Entreprise Portuaire de Béjaïa l' (EPB) 
    Slimani, Chahinez*; Zidane, Zahia; Merouani, Chiraz (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire porte sur le rôle du management des ressources humaines dans le développement des compétences au sein de l'Entreprise Portuaire de Béjaïa (EPB). L'étude montre que la gestion des ressources humaines constitue ...
  • L'impact de la digitalisation des processus RH sur la performance des employés 
    Moussaoui, Nadjet; Amrani, Saloua (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Cette étude traite de l'impact de la digitalisation des processus de gestion des ressources humaines sur la performance des employés. Elle vise à mettre en évidence le rôle de la digitalisation dans l'amélioration de ...
  • Le rôle de la rémunération globale dans l'engagement et la rétention des talents 
    Kaiba, Talsa; Medjoudj, Cylia; Moussaoui, K (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    La rémunération globale constitue un levier important pour l'engagement et la rétention des talents. Les résultats montrent que les collaborateurs accordent de l'importance non seulement au salaire, mais aussi aux avantages ...
  • Impact du knowledge management sur la performance des ressources humaines 
    Messahli, Rania; Benarab, Houda; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire étudie l'impact du Knowledge Management (KM) sur la performance des ressources humaines au sein de Cevital. L'étude repose sur une approche quantitative menée auprès de 30 employés à l'aide d'un questionnaire. Les ...
  • La gestion des carrières comme levier de motivation et de fidélisation des employés 
    Laifaoui, Sadra; Issaiden, Telissa; Zouaou, Nabila (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Cette étude analyse la gestion des carrières comme levier stratégique de motivation et de fidélisation du personnel au sein d'une grande entreprise publique, à travers l'analyse des données recueillies à la Direction ...
  • L'impact des conditions de travail sur la performance des salariés 
    Smaili, Abderrahmane; Talbi, Salim; Hammiche, Azzeddine (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire étudie l'impact des conditions de travail sur la performance des salariés au sein de l'entreprise Cevital Agro-industrie à Béjaïa. ? l'aide d'un questionnaire, cette recherche vise à analyser comment l'environnement ...
  • L'impact de la formation sur la motivation et l'engagement des salariés 
    Zerguini, Kinas; Youcef Khodja, Fadjer; Hammiche, Azzedine (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Dans ce travail, nous avons mis en évidence l'importance des trois facteurs qui sont la formation, la motivation et l'engagement. L'objectif de ce travail est d'étudier l'impact de la formation sur la motivation et ...
  • La digitalisation des services de proximité en Algérie comme levier de formalisation et de valorisation du travail informel à travers les initiatives portées par les startups digitales 
    Assoul, Celia; Ayad, Naima; Boudache, Souad; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire s'intéresse à la digitalisation des services de proximité en Algérie et à son potentiel comme solution aux limites du système informel actuel, marqué par le manque de visibilité, l'absence de structuration et ...
  • La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines (GRH) 
    Ferradj, Leticia; Brahami, Maya; Amghar, M (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Cette étude réalisée au sein du groupe CEVITAL a analysé l'intégration de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) et son impact sur l'engagement des ...
  • La gestion des ressources humaines et le changement organisationnel 
    Nait Mohand, Amina; Nait mohand, Kenza; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Dans un contexte marqué par des changements économiques, technologiques et organisationnels, les entreprises doivent s'adapter afin d'assurer leur compétitivité et leur pérennité. Cette étude porte sur la contribution de ...
  • L'intégration professionnelle de la génération Z dans le marché du travail algérien 
    Hadji, Katia; Boureni, Hicham; Souilah, Abderzak (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Cette recherche examine l'intégration professionnelle de la génération Z dans le marché du travail algérien, à travers une étude de cas menée au sein de VMS Industrie, entreprise industrielle en forte croissance. L'objectif ...
  • العقوبة المالية في مادة الضبط الاقتصادي 
    عمران, منيرة; بزحواح, رحيمة; عيدن, رزيقة. مشرفة و مقررة (جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو, 2026-06)
    تناولت هذه الدراسة العقوبات المالية في مادة الضبط الاقتصادي في التشريع الجزائري، حيث بينت أن هذه العقوبات تنقسم إلى نوعين رئيسيين هما الغرامة والمصادرة، وتختلف طبيعتها وحدودها باختلاف السلطة الموقعة لها سواء كانت إدارية ...
  • L'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines au sein de Sonatrach 
    Hocini, Lina; Amghar, Malika (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce travail de recherche se concentre sur l'impact des technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Nous avons étudié le cas de la Direction Régionale de Bejaia de la compagnie ...
  • Analyse des engagements responsables chez ITHRI BOISSON (OVITALE) 
    Hanouti, Kenza; Akkouche, Celina; Boudache, Souad (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Ce mémoire examine l'intégration des engagements responsables alignés sur la RSE, au sein de la SARL ITHRI BOISSONS (OVITAL) et leur contribution à la performance globale de l'entreprise. L'étude analyse l'impact des ...
  • L'influence des systèmes d'information sur la performance des employés 
    Atroun, Mohamed Youcef; Bouidghaghen, Oualid; Benabdeslam, Chafiaa (Université Abderrahmane Mira de Bejaia, 2026)
    Cette étude porte sur l'impact des systèmes d'information sur la performance des employés au sein de Cevital. Afin de mieux comprendre ce sujet, nous avons réalisé des entretiens avec le responsable des ressources humaines ...
  • تطور مسار مبدأ مشاركة المواطن في تسيير شؤون البلدية بالجزائر 
    شاوش, واهيب; دبو, أمير; ميسون, يسمينة. مشرفة و مقررة (جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو, 2026-06-23)
    أظهرت التحولات القانونية التي شهدتها الدولة الجزائرية، في موضوع مشاركة المواطن في تسيير الشؤون البلدية، سعيالمشرع إلى تأطير المشاركة وتكريسها من خلال مجموعة من الآليات القانونية والمؤسساتية التي تهدف إلى توسيع نطاق المشاركة ...
  • أخلقة الوظيفة العمومية في النظام الإداري الجزائري 
    عزي, دينية; بلقايد, ديهية; بودراهم, ليندة. مشرفة و مقررة (جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو, 2026-06-24)
    تعتبر أخلقة الوظيفة العمومية مقاربة ضرورية في ظل سعي النظام الإداري الجزائري إلى تبني آليات الحوكمة، حيث تؤدي الأخلقة دورا مهما في ضبط سلوك الموظف، كونها آلية وقائية لمكافحة الفساد، لذلك تتنوع الآليات التي اعتمدها المشرع ...
  • الرقابة على أعمال الجماعات الإقليمية في الجزائر 
    مولفي, سيفاكس; عطوي, زين الدين; يوسفي, فايزة. مشرفة و مقررة (جامعة عبد الرحمان ميرة بجاية/أبوداو, 2026-06)
    تهيمن الرقابة الوصائية على أعمال الجهازين التداولي والتنفيذي على مستوى الجماعات الإقليمية في الجزائر، مما يقيد استقلاليتها ويضعف فعالية أدائها في ظل محدودية الدور القضائي، أفرز هذا الاختلال تبعية إدارية للسلطة المركزية في ...